一个员工的工资，

基本由基本工资，履职工资和提成构成。

今天跟你重点说说，什么是履职津贴和提成的区别？

履职津贴是根据员工的具体履职任务和完成情况，

给员工设置一个工资金额。

这部分工资的标准是，

只要员工完成了既定的任务或指标，

就能获得我们预先定好的薪酬。

当然，

如果未能如期完成相应的履职指标，

我们就会扣除对应的履职津贴。

你可能会说，

这不就是提成吗？

其实不是。

提成是为了激励员工完履职任务之外的工作，

而履职津贴是鼓励员工完成履职任务之内的工作。

设计履职津贴的关键就在于：

如何准确地评估员工的日常工作内容，

给他们的工作进行一个准确的定价。

文：转载自公众号“瀚霆方法论”