经常务工的朋友对于同工同酬的说法也许不陌生，但是很多工友对于这种计薪模式到底指得是什么可能并不十分清楚，今天我们就来简单讲讲什么是同工同酬？

《劳动法》规定：无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。事实劳动关系形成后，劳务派遣工，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬。

简单说：同样的工作，同样的报酬！只是具体到执行层面，还有很多具体的问题，特别是对于蓝领普工进入一个新企业，说起来是同工同酬，但是到底怎么算哪？

我们先来看一张某大型电子厂的工资表：

大家发现了，工资的算法就清清楚楚得写在最后的说明里面，需要注意的就这几点：1. 基本工资、岗位津贴、职务津贴以及地区津贴，这些都以当月出勤率来计算

2. 加班费基数=以上几项固定基数相加

3. 时薪=加班基数除以21.75再除以8，比如加班基数2300，时薪=2300/21.75/8=13.21元4. 加班费=时薪*（1.5-2-3），周一到周五时薪是1.5倍时薪，周末是2倍时薪；国家法定节假日是3倍时薪

好了，以后企业再发工资，对照以上计算方式，你就知道工资条是怎么来了，如有又错算漏算也就可以第一时间核对避免不必要的损失了。