试用期的事业在编人员到手工资真有可能出现拿1000多的情况，只不过说出去很多人不信罢了。

单位二层事业单位去年招录了一名管理人员，原来在国企上班，每月到手4000多元。录用到单位后，试用期第一个月工资，他拿到手是1700多元，惊出他一身冷汗，怎么会这么低？事后，他找单位人事科询问工资明细，人事科工作人员向他详细解释了其工资构成。他报考的是管理九级岗位，试用期期间岗位工资+薪级工资+津补贴等应发额也不过是2000多，扣除五险两金后，实际到手一千多是很正常的事。试用期转正定级后，工资额会有几百块钱的涨幅，除此之外还有绩效工资和增量绩效，收入会比试用期高出不少，但每月到手的收入也就是2000多。如果碰上调资后的社保、公积金的调整补扣，实际到手的工资完全有可能比原来的少。2018年本地调整工资，当时补扣了一年的公积金、职业年金和相关社保，加起来有1000多，当月下属事业单位很多人到手的工资就没有超过2000。这是特殊情况，不是普遍现象。

但事业单位工资待遇不高也是事实，特别是中西部地区，如果地方财政实力不行，事业单位人员特别是全部吃财政饭的全额拨款事业编制人员工资科级及以下人员扣除五险两金及30%绩效后，每月到手两三千的大有人在，超过四千的都已经算是高工资了。很多人总以为事业单位工资很高，很多时候是一些不明行情的人瞎起哄，事业单位真正是一个什么情况，个中滋味只有身在其中的人才有体会。不信，自己可以试着去考。