4月17日，“能不能接受五一放一天不调休”的话题冲上热搜第一。有媒体发起投票，截至发稿前，投能够接受调休的网民占比58%，不能接受调休的占比13%，其中参与投票的人群多为90后。今年五一劳动节放假日期为4月29日至5月3日，一共5天，4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

有网友认为“不如不放，调休很累”。也有网友评论，“还是调休吧，想要去远一点的地方旅游。”但更多网友表示，既想要五天的连续假期，又想不调休。

近日，针对“五一放一天不调休”冲上热搜，专家建议固定法定假期取消调休的现象，我认为这个话题在社会上引起了广泛关注和讨论，反映了人们对调休的期望和需求有所变化。

首先，让我们了解一下调休的概念。调休是指在法定节假日到来之前或之后，将其他工作日的工作时间进行调整，以保证节假日期间的休息。这样做的主要目的是为了让人们在节假日期间有更多的休息时间。

其次，随着社会的发展和生活节奏的加快，人们对于假日的需求也在发生变化。在过去，人们可能更关注节假日期间的长度，而现在，更多人希望在节假日期间能够得到充分的休息和放松，而不必为了调整工作时间而进行调休。

最后，调休也带来了一些实际问题。例如，如果人们需要在节假日前后进行调休，可能会影响到日常的工作和生活安排，增加了压力和不便。同时，调休也会增加企业的人力成本和管理难度。

因此，结合实际情况，我认为固定法定假期取消调休的建议可以考虑。这样可以让人们在节假日期间有更多的休息时间，减少调休带来的不便和压力，同时也可以减少企业的管理成本。当然，这个建议也需要在实际操作中进行具体的研究和论证，以确保不会对社会经济发展和生产生活造成不利影响。