养老金调整，工龄30年以上会多涨吗？

根据养老金的计发原则和调整办法，工龄越长的人确实会有一定优势。养老金调整中就存在挂钩调整，其中有一部分就是跟工龄挂钩。假设一位退休人员，工龄30年，另外一位退休人员，工龄15年，如果当地在挂钩调整中，跟工龄挂钩部分，每满1年增加1.5元，那么工龄30年的人，在这部分可以增加45元，而工龄15年的人这部分只能增加22.5元。

况且，工龄越长的人，一般养老金水平也会越高一些，在跟养老金水平挂钩环节，同样也会有一定优势。因此，工龄30年的人，在调整时确实可以相对多涨一些。

养老金统一按工龄来调整，工龄15年至40年，分别涨100至400元，可行吗？

接着上述分析，我们看到有网友也提出，既然工龄有这样的好处，能不能统一按工龄来调整？工龄15年至40年，分别涨100至400元，这是否可行呢？

这种做法是不可行的，因为养老金调整还需要兼顾公平和效率，如果单纯按照工龄来调整，也容易导致差距拉大，比如说灵活就业退休人员或者下岗职工，他们的工龄不长，甚至没有工龄，就会在调整中比较吃亏。此外，不同工龄的人，缴费水平也有差别，比如有的人，工龄20年，缴费档次达到200%，而有的人工龄30年，缴费档次只有60%，如果工龄30年的人涨的更多，对于前者也并不公平。