社保局的朋友表示退休工资简单换算共识，每缴纳一年社保大约能拿100元的退休金，贡献越大退休收入越高！

也就是说，如果你缴纳15年的社保，也就是最基本线，那退休后大概能拿1500元左右的退休金，以此向上类推，工作并缴纳30年的社保，那退休金就是3000来块，大部分人都是这一档位的。当然，这种算法只适合在企业工作的普通人，对缴纳高额退休金的国企干部和公务员不适用，因为现在很多公务员都能拿七八千，甚至过万的退休金收入，但他们不可能工作了100多年，是不是？再怎么视同，这也不合适。对此，这位社保局的朋友解释是，除了年限，还有基数问题，如果缴纳的基数高，缴纳时间还长的话，那退休后肯定领的多。大部分普通人缴纳的基数都是最低档位的，因为大家的工资只能对应到最低档位的，而公务员和国企领导们则不一样。

他们相当于交的多，领的多。国企领导暂且不说，收入本来就高，公务员为什么不一样，是一个值得深思的问题，问多了，人家就会用贡献来解释了，为什么只有公务员对国家有大的贡献，是我没有想明白的事情。

另外，为什么有些公务员的退休工资能达到一万多，凭什么这些体制内的退休工资这么高呢？因为人家的退休金的计算方式和我们体制外的完全不一样。比如说你在体制外你的退休金能拿到原来工资的30%和40就已经不错了。那再比如你之前能挣到一万多，那么你的退休金也就是3000块或者是4000块。但是体制内的就不一样了，如果你退休的早2014年之前工龄满20年就能够达到原来工资的80%。满30年就能够达到35%。除此之外，体制内还有各种你不知道的补贴。体制内的退休金能拿到1万块的在发达地区太常见了。你是不是觉得不公平了？凭什么大家对社会做了一样的贡献，那么体制内的退休金就那么高呢？所以说在2014年的时候，国家就出手改革了体制内和体制外的退休金的计算方式。你是不是以为大家的退休金就一样了呢？错！体制内的人还是比普通的人要拿得多。一方面体制内的人的存社保的时间长，他们基本上能在一个单位干到退休。可是私企，你一旦换了工作，你的社保就可能会断缴。

另外一方面，体制内的缴存的基数高。他们都是按照实际的工资缴纳社保的。但是私企很多是按照最低的工资标准来缴纳的。最重要的是，体制内的人还有企业年金，这个东西大多数私企是没有的。那么到这里你是不是就理解了，为什么现在的人挤破脑袋都要进入到体制内，都想当公务员？这个优势不仅会体现在体面稳定上面，而且连退休金都比体制外的高。所以你愿意让自己孩子进入体制内吗？