要求私营企业老板，为所有的劳动者全额缴纳社保，这样的做法是不是对于养老金就是公平的根源呢？其实这个想法完全是值得提倡的，而且这样的想法也是非常不错的。但现实中确实残酷的很显然是很难去做到的，而且监管方面的问题再加上作为员工自身的问题等等各方面，最终导致有相当一部分多的私营企业主，并没有给自己的劳动者去全额交纳社保，甚至来说按照最低标准缴纳社保的情形都是没有的。

想要改变这个现象，其实并不是一朝一夕可以改变的。私营企业，民营企业和我们的国有企业是不一样的。因为私营企业他如果说降低用工成本，不给自己的员工缴纳社保。这种情况意味着可以提高自己的经营利润，也就是说作为老板自己他可以获得更高的收入和回报。本身企业单位就是他个人所有的，所以说他想让自己获得更高的收入和利润，就要想办法降低一切的成本，其中就包括用工成本。

用工成本方面除了最基本的工资待遇以外，其实这个社保包括五险一金的缴纳占有了绝大部分的比例，其实作为一个单位来讲，要承担员工的社保，其中五险一金这一块的比例就高达40%以上，甚至接近于一半的用工成本。那么如果说不给员工缴纳社保，就意味着他至少少付出一半的成本，可想而知很多老板甘愿冒着风险不给员工缴纳社保，宁愿把这个钱自己赚了也不愿意去给劳动者缴纳社保，这样的现象确实是存在的。

一方面他不和员工建立全日制的劳动合同关系，另外一方面以这种劳务外包的形式，或者说劳务派遣的形式在用工。另外一方面就干脆不签订劳动合同，随时作为员工来讲，可以走人，作为老板来讲，那么他的员工成本自然是比较低的。这样的用工方式其实也是比较常见的，比如说我们所谓的外卖快递等之类的用工方式，其实都是有异曲同工之处。

想要从根本性的解决和改变这样的方式，其实还是比较难的，一方面通过健全法律法规，另外一方面在2019年社保税改以后，确实是有很多的私营企业主动为自己的员工缴纳社保。所以说今后我相信会有越来越多的企业正规化，为自己的劳动者全额交纳社保，让劳动者也能够享受到合法的权益保障。但至少目前还是有很多很多的民营企业没有做到这一点。

究其原因作为企业单位本身来讲，也是比较难的，因为经营等各个方面都是可以理解的。但是我们也绝对不能够以损失员工的利益去提高自己老板的这样的一个利润，否则的话这个企业单位本身来讲，它也是不能够长久的，所以说只有把员工当成自己最宝贵的财富，让自己的员工享受到应有的福利和待遇，这才是作为一个企业应当去做的事情。

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