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案件详情

日前，嘉兴嘉善县卫健局执法人员依法对嘉善县某公司进行职业卫生检查，发现劳动者刘某职业健康检查复查结果为疑似职业病，但未见疑似职业病报告材料。

经调查，该公司收到职业健康检查机构出具的《疑似职业病告知/通知书》后，未按规定向卫生行政部门报告疑似职业病病人。

处罚结果

嘉善县卫健局认为，该公司未按规定向卫生行政部门报告疑似职业病病人的行为，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第五十条的规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条的规定，决定对该公司作出：警告，罚款人民币壹仟元的行政处罚。

法律链接

《中华人民共和国职业病防治法》第五十条关于“用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。”

《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条关于“用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。”

疑似职业病是指与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是尚未经过职业病诊断机构的诊断，暂时无法确定的情况。

用人单位收到职业健康检查机构出具的《疑似职业病告知/通知书》后，应该怎么做呢？1、将其调离原工作岗位，并妥善安置；2、准备职业病诊断所需资料，安排其到职业病诊断机构进行诊断；3、向卫生行政部门报告疑似职业病病人的基本情况和处置情况。为了保障劳动者的健康权益，以上3项工作需尽快进行！

来源： 浙江卫生监督 嘉善卫生监督