在当前的就业市场中，校招却逐渐变成了一场悲剧。毁三方、降薪、转外包……这些词语频繁出现在各大招聘平台和社交媒体上，让无数应届生感到无奈和愤怒。

为什么会出现这样的情况呢？原因其实很简单，就是供需失衡。随着经济下行，企业的核心战略变成了“守成”，降本增效成为了主旋律。而校招市场因为企业竞价导致应届生的工资水涨船高，很容易倒挂多年经验的老员工。在社交平台上经常可以看到某应届生怒喷大厂开的年包是“白菜价”、“打发要饭的”、“狗都不去”等等，实际上薪酬在很多人看来已是天价。

都是初级岗，企业出于成本的角度考虑，肯定会倾向于那些有1-3年工作经验、价格低廉的社招生，而不是那些毫无经验、要价高昂的应届生。这也是当前校招毁约、降薪事件频发的根本原因，时代变了，企业的战略也变了。这样一来，应届生就成了最尴尬的存在。他们既不能满足企业的用人需求，又不能享受到合理的薪酬待遇。如果想要找到工作，只能被迫接受更低的工资。

那么，应届生该如何应对这样的局面呢？笔者认为，最重要的还是提升自己的专业技能和综合素质。在当前的就业市场中，专业技能和综合素质是决定一个人能否找到好工作的关键因素。因此，应届生应该利用在校期间的时间，多学习一些与自己专业相关或者有用的知识和技能，提高自己的竞争力和适应力。

同时应届生也需要调整自己的心态和期望，在当前的就业市场中，他们很难一步到位地找到自己理想的工作和薪酬。因此，应届生应该有一个正确的心态和期望，不要过分追求高薪高职位，而是要从实际出发，选择一份能够让自己学习成长、积累经验、展示才华的工作。而且校招生也不应该只局限于某些热门行业或者知名企业，而是要多关注一些其他的就业机会和平台。比如，可以考虑一些中小型企业、创业公司、公益组织等。

总之，应届生虽然在当前的就业市场中处于一种尴尬的境地，但是并不是没有出路，坚持就是胜利。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~