顺风顺水的事，是人皆可以做，而能逆流而上的人，才是众人中的佼佼者。所以看清一个人，最好的环境不是顺境，而是在逆境中，看他的行为和表现。而领导或老板在委以重任前，就喜欢给你制造逆境，用一些狠招来火试真金。

首席人事官：领导考验人的狠招，能过三关，必被重用

【一】小过重批

权利越大，责任越大，对于一些重要岗位，任何一个小的错误都可能让整个团队付出惨重代价，甚至从此一蹶不振。

所以领导或老板们对寄予厚望的人往往是苛责的。在工作中最常见的是小过重批。

【二】大功轻扬

领导或老板远比我们想象中的聪明，尤其是老板，对于为公司立下汗马功劳的人，不可能不查，甚至恨不得每天都有人立下大功，天天来颁奖。

恃才傲物和居功邀赏的人见多了，这些人怎么可能放心委以重任呢？

【三】重任试压

重赏之下必有勇夫，重压之下可辨英雄。

如果没有准备好面对，更大的压力，光能力达到了还是不够的。两条腿走路，总比一条腿稳。