你是否有过这样的困惑：

每当企业面临关键的发展机遇，总会觉得无人可用，只能勉强给某位高管升官加爵，结果拖了很长时间，事没做成，还贻误了发展的战机。

像这样企业与高管双输的局面每天都在上演，很让人遗憾。但背后的原因其实很简单，那就是绝大部分企业都没有对管理者衡量的标准与方法。

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