小李是单位的业务骨干，单位来了一位新领导，对业务不是很了解，为此小李在工作中提出了一些建议给新领导参考，但是并没有被采纳。因此，小李情绪低落，导致工作出现失误被领导批评。假如你是小李，面对这样的情况你应该怎么办?

【同学们常会遇到的问题】

1.面对领导批评。回答往往是承认错误，虚心接受，认真改正。但错在哪，怎么改却少有谈及。

2.面对新领导没有采纳自己的建议，表示不理解，甚至认为自己作为业务骨干是没有问题的，所以对于领导不采纳自己的建议，只是很笼统的回答，要加强学习，加强沟通，提升自身业务能力。其实，这样的回答在考官看来，我们对问题是没有深刻认识的，解决的办法也就流于形式了。

【如何提出务实的解决办法】

1.接受批评，认真改正。面对领导的批评，主动承认工作态度存在问题，工作状态不积极，工作标准低，在听取领导批评时，认真记录领导提出的工作要求和改进建议，向领导保证立即整改，下不为例。接下来，根据领导的指示，通过复盘工作流程，找准问题，加班加点进行整改，之后反复校对，确认无误再向领导汇报。

2.服从领导，积极调整。充分认识到领导在听取建议时，并不仅着眼于某一局部，也要着眼于全局，不仅要考虑业务，也要考虑组织协作。不仅要考虑当下，也要考虑长远，所以我并不见得是在充分理解、领会领导工作意图的基础上提出的建议。所以，要充分了解新领导的工作风格、工作要求等方面，真正发挥好辅助作用。同时，保持和领导积极沟通、汇报工作的状态，但要谋定而后动，帮助领导做出更科学、更准确的决策。