日前，上海发布最新落户政策，明确“双一流”高校或学科应届硕士毕业生，符合相应条件即可落户。放宽落户政策的，还有杭州、武汉、大连等城市。苏州更是旗帜鲜明喊出打造“归国人才首选城市”口号，表示“你只需要一个背包、你只管奋勇向前，其他‘包在苏州身上’！”有舆论称，以长三角城市为代表，新一轮“引才竞争”已悄然开启。

“人才密度”决定“创新浓度”，人才流向哪里，改变的是城市未来的格局和位次。我省经济发达、高校众多，但在吸引和集聚人才方面还有提升空间。2021年全国十大人口净流入城市排名中，广东四席，江苏只有一席。如火如荼的人才争夺提醒我们，无论是一二线大城市还是中小城市，要时刻保持人才的“匮乏感”和发展的“危机感”。

受多种因素影响，不少求职者的观念已发生变化。比如，越来越多的年轻人不再一窝蜂盲目涌向大城市，一些二三线城市和小城镇迎来人才“回流”潮；在GDP排名等指标之外，很多人更看重收入与物价、房价等“性价比”，以及宜居性、文化环境等。此外，疫情之下，“离家远近”也成为很多人的考量因素。面对这些变化，城市怎么吸引人、吸引哪些人，也要因时而变、因势而变。如果拿不出独特的、具有差异化和辨识度的政策，不能发挥自己的比较优势，恐怕很难达到预期目标。

找准比较优势，必须明确城市发展之“要”、彰显城市需求之“特”。其中，“产业优势”是“硬杠杠”。人才发展的基础是产业，产业与人才相互依存、相互促进。不同城市有不同的产业特色和资源禀赋，紧扣产业链布局人才链，集聚与自身产业发展相互成就、适配度高的人才，与其他城市形成“错位竞争”，更有利于城市的可持续发展和内涵式发展。“环境优势”是“软实力”，越来越多的年轻人更重视“体验”，哪座城市治理水平高、营商环境好、对外美誉度高，就更容易吸引人才、留住人才。“硬杠杠”和“软实力”相得益彰，城市引才就能胜人一筹。

找准比较优势，要有打好“时间差”的智慧。毕业季往往是招引人才的重要契机，今年高校毕业生总量再创新高，就业形势复杂严峻，值此之际“逆周期”引才揽才，既体现促进就业创业、为国家分忧、为人才解难的担当之为，也是基于城市可持续发展战略考量的现实之策。引才是一项立足当前着眼长远的“潜绩”，拿出实打实的用心和诚意，把各项工作想在前头、做在前头，储备“提前量”，对城市发展和人才成长来说可谓是双赢之举。

城市对人才“求之若渴”，引才的决心和力度越来越大，与此同时还要做好人力资源的科学配置。一座城市的发展，既要吸引人才，也要吸引人口，在引才育才过程中不宜盲目强调某些因素，比如过度追求学历等。只有让每一个人都有机会得到充分发展，城市的发展空间才会更加广阔。陈立民