工厂一下子招了5个电焊工，现在走的一个都不剩，5个电焊工开的工资都是5500一个月。结果老板新进口了一台半自动点焊机器。觉得招的电焊工太多了，只需要一个就好了，于是就把其中的4个以不合适为由辞退了。

5个电焊工一同来应聘，现如今只留下了一个能力比较强的，于是老板就把设备交给了这位电焊工，告诉他有了这台机器，你一个人就能干5个人的活了。

电焊工说你说的倒好听，说的全自动，实际上还不是要员工去做，有了这台进口的机器，虽然说工作效率有大幅度的提升，但是也不可能一个人做5个人的活。

自从老板引进了这台自动焊接机以后。逢人便吹自己的机器有多厉害。一个人干5个人的活，但他却没有关心此时此刻电焊工的工作量有多大。老板不但没有体谅电焊工的工作量，还用命令的语气安排他做更多的活。在老板眼里有了这台神器就几乎是无所不能的。最后电焊工忍无可忍，直接就离职了。老板问为什么要离职？给你买了这么好的设备。电焊工一脸无奈的说，这虽然是好机器，但是同样它是要人去操作，他不是万能的。

老板引进设备是对的，辞退四个个焊工也是对的，而没能留住最后一位焊工就是错的。应该给剩下的一位焊工加薪，这样大家皆大欢喜，老板不亏，前四位找到更好的工作也满意，剩下的一位加了工资也满意，老板和三位焊工都高兴！只可惜，老板最后一步没走到位。

这就是老板对设备果于自信。

其实现如今很多工厂都说要进行机械化。都说了这么多年了，也没见哪个工厂实现全部机械化，都需要人去操作，并且机器的维修成本太高，根本就不可能实现，归根结底还是要以人为本。

当老板真正关心员工的工作的时候。那才是皆大欢喜的时刻。